“Escuto e esqueço, Vejo e lembro,
Faço e entendo”.
Confúcio |
O que é TCC – Treinamento Comportamental Corporativo, é uma atividade baseada na metodologia vivencial, composto por etapas (início, meio e fim) baseado na abordagem Training Outdoor (atividades ao Ar Livre) e Training Indoor (atividades em ambientes controlados ) a qual visa o aprimoramento do executivo, gerente ou profissional/técnico. Usa técnicas inovadoras e de experimentação através de um processo de ação-reflexão no qual as pessoas buscam se auto-conhecer e são transformadas em aprendizes como fonte do seu próprio aprendizado.
O TCC trabalha com situações corporativas reais em atividades simuladas. Conceitos cotidianamente fomentados pelas empresas como trabalho em equipe, liderança, confiança, assumir riscos, comunicação, administração de conflitos, relacionamento interpessoal, são observados de forma concreta através da resolução de desafios encontrados ao ar livre e que propiciam potentes equivalentes no ambiente de trabalho. |
| Principais conceitos e habilidades: (clique nos links abaixo para ver tabelas) |
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Atividades:
Ao ar Livre tais como, rafting, rapel, arvorismo, trekking, caminhada, tirolesa, podem ser um forte estímulo aos participantes que desejarem aprimorar suas habilidades pessoais e gerenciais e conduzir a empresa a um melhor desempenho através da melhora de sua performance, já que propiciam que a pessoa saia da esfera do "pensar", passando para a esfera do "sentir" por proporcionarem estímulos interiores e emocionais. Esse tipo de aprendizado, por meio da experiência, se mostra bastante efetivo, uma vez que a vivência do conteúdo é capaz de impulsionar a assimilação.
Contudo, essa ação precisa ser direcionada para que haja reflexão e mudanças significativas na maneira como as pessoas se sentem, pensam e agem dentro do ambiente de trabalho para que os resultados sejam alcançados.
Resultados:
Pesquisas de Kelvin Miller, afirmam que estudantes adultos aprendem apenas 10% do que ouvem, após 72 horas. Entretanto são capazes de lembrar 85% do que ouvem, vêm e fazem, após as mesmas 72 horas. Não basta apenas, portanto, o envolvimento do ser humano na esfera do “pensar”, através de estímulos lógicos e racionais. É necessário o envolvimento na esfera do “sentir”, proporcionando estímulos interiores e emocionais. Desta forma, o sentir estimula o “querer”, transformando em vontade e ação.
O TCC é capaz de promover mudanças na forma como as pessoas se sentem por entreter, relaxar, propiciar o aprendizado de novas habilidades, promover a socialização etc. As mudanças na forma de pensar ocorrem a partir da conscientização acerca das necessidades, contato com novos conceitos e com as diferentes maneiras de olhar para os mesmos. |
Formato
TCC Indoor atividades desenvolvidas em ambiente controlado, instalações da própria empresa, hotéis, centro de convenções, etc.). O conteúdo do treinamento será elaborado a partir de um diagnóstico organizacional feito previamente pela G&S. A metodologia utilizada é fundamentada no "aprender fazendo", o que conduz para uma aprendizagem mais centrada no aluno para aplicação prática na vida diária.  |
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| Tempo de duração – a ser definido em conjunto com a empresa cliente. |
TCC Outdoor - O conteúdo do treinamento será desenvolvido a partir de um diagnóstico organizacional feito previamente pela G&S. A metodologia utilizada é fundamentada no “aprender fazendo”, o que conduz para uma aprendizagem mais centrada no aluno para aplicação prática na vida diária. As pessoas serão conduzidas em área natural com a finalidade de criar situações e experiências que estimulem e ao mesmo tempo desafiem o grupo a desenvolver suas habilidades e fazer contato com o seu potencial gerando respostas e identificando soluções para as situações propostas em um ambiente diferente na busca de superar os desafios encontrados e da superação dos seus próprios limites para atingir os objetivos pessoais e grupais.
Tempo de duração – a ser definido em conjunto com empresa cliente. |
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