A G&S busca identificar através de um diagnóstico prévio quais são as competências , habilidades e o processo de gestão adotados pela sua empresa. Informações da dinâmica da empresa, tais como, histórico e origem , cultura organizacional, estilos de liderança, estruturas formal e informal , crenças e valores , setor de atuação, características do negócio, contexto de mercado , são alguns dos elementos que compõem esta diagnose . Tendo por base o direcionamento estratégico da empresa e o mapeamento prévio das competências que precisam ser desenvolvidas nos gestores , a G&S desenvolve o PDG, objetivando potencializar e desenvolver habilidades comportamentais e técnicas necessárias à obtenção dos resultados propostos pela organização.